pracownik - emeryt 2011-12-30, 04:24

[Zgłoś naruszenie regulaminu]

 

w polsce pracownicy przechodzą na emeryturę: kobiety w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. niektore grupy zawodowe mają obniżony wiek emerytalny, głównie z powodu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. do tej grupy należą między innymi: kolejarze i górnicy. pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego podlega ochronie i nie może w tym okresie zostać zwolniony z pracy, ale pod warunkiem jeżeli okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem wieku. jednak nie oznacza to, że do rozwiązania umowy o pracę nie może dojść w inny sposób. stosunek pracy może być rozwiązany na mocy: porozumienia stron, zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika, niezawinionego zwolnienia bez wypowiedzenia na skutek upływu okresu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. okres ochronny nie ma zastosowania w przypadku wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. wynika z tego, że w rzeczywistości ochronie nie podlega pracownik, któremu brakują nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego upoważniającego go jedynie do uzyskania wcześniejszego świadczenia emerytalnego i to nie zależnie od posiadania wymaganego okresu zatrudnienia. ochroną objęci są pracownicy zatrudnieni na podstawie każdego rodzaju umowy o pracę. ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym ma na celu zagwarantować stabilizację zatrudnienia, oraz dać pewność uzyskania środków na utrzymanie w tym okresie życia kiedy to pracownik będący w takim wieku ma mniejsze szanse na znalezienie nowej pracy na odpowiednio korzystnych warunkach. dzięki szczególnej ochronie wieku przedemerytalnego, pracownik ma możliwość dopracowania sobie brakującego okresu do nabycia prawa do emerytury. ochrona wieku przedemerytalnego dotyczy również zwolnień grupowych. w przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy, nie mają zastosowania przepisy ochronne, które nie dotyczą nawet pewnych, szczególnych grup zatrudnionych osób. jednak taki pracownik ma prawo do otrzymania świadczenia przedemerytalnego, pod warunkiem jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończył wiek przynajmniej 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni). okres, który uprawnia do emerytury wynosi dla kobiet co najmniej 20 lat, a dla mężczyzn 25 lat. jeżeli stosunek pracy zostaje rozwiązany z przyczyn, które dotyczą zakładu pracy to pracownik ma prawo do świadczenia przedemerytalnego jeżeli do czasu rozwiązania stosunku pracy z danym pracodawcą był zatrudniony przez niego przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy i miał ukończone przynajmniej 55 lat (kobiety), oraz 60 lat (mężczyźni). trochę inaczej sprawa wygląda z pracownikami – emerytami, którzy jeszcze pracują na niepełny etat i jednocześnie pobierają świadczenia przedemerytalne lub są w wieku przedemerytalnym i pobierają rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, to nie są oni chronieni ustawą przed zwolnieniem. jeżeli osoba otrzymuje rentę, jest w wieku przedemerytalnym i jeśli z jakiś powodów straci prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, to będzie mogła otrzymać świadczenie przedemerytalne jeżeli zarejestruje się we właściwym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia zakończenia prawa do renty, która była pobierana przez okres przynamniej 5 lat w sposób ciągły, ukończyła 55 lat (kobieta), 60 lat (mężczyzna) i osiągnęła okres, który uprawnia do otrzymania emerytury, odpowiednio 20 lat (kobieta) i 25 lat (mężczyzna).

Pożyczki dla osób zadłużonych SPRAWDŹ !!!

pracownik - emeryt 2012-02-21, 15:24

[Zgłoś naruszenie regulaminu]

 

Kolejny dowód na to że emeryci w tym kraju są traktowani jako zło konieczne.

Pożyczki dla osób zadłużonych SPRAWDŹ !!!